11 mar. 2015

LOS 500 EUROS DE EXENCIÓN Y LA TARIFA PLANA DE CONTRATACIÓN.

LOS 500 EUROS DE EXENCIÓN Y LA TARIFA PLANA DE CONTRATACIÓN.

¿Ahorra costes laborales a las empresas la nueva medida de bonificación anunciada en el debate sobre el Estado de la Nación?


En 2014 asistimos a la presentación de una medida "estrella" para fomentar la contratación indefinida; la llamada TARIFA PLANA DE CONTRATACIÓN. Esta medida suponía un importante ahorro para aquellas empresas que establecieran contratos indefinidos, a jornada completa o parcial, mediante el pago de una cuota fija de cotización por contingencias comunes, por un importe situado entre los 50 y los 100 euros. A cambio la empresa debía mantener el nivel de empleo alcanzado durante 36 meses, tanto el de empleo fijo como total de la plantilla de la empresa.

Con el anuncio por parte del Presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación, y su posterior publicación el 28/02/2015, dentro del Real Decreto-Ley 1/2015 de 27 de febrero, se ha creado una nueva bonificación para el fomento de la contratación indefinida que viene a sustituir a la actual tarifa plana, la cual se extinguirá el 31/03/2015. Esta nueva bonificación supone la exención de los primeros 500 euros de la base de cotización que sirve para el cálculo de la aportación por contingencias comunes por parte de la empresa.

¿Supone esta nueva bonificación un ahorro mayor o menor para las empresas?

Veamos con un ejemplo el coste que supondrá para una empresa contratar a un trabajador a jornada completa, como administrativo (porcentaje de cotización por accidentes 1%), con un salario de 18.000 euros brutos anuales.

Con tarifa plana.

Base de cotización Contingencias Comunes (1500 euros)       354 €

Bonificación Tarifa plana (100 euros)
Total coste por contingencias comunes.                               100 €
Base de cotización Desempleo/Fogasa y Fp (1500 euros)    94,50 €
Base de cotización AT y EP (1500 euros)                                15 €

Total coste de seguridad social: 209, 50 euros.


Con exención de los primeros 500 euros.

Base de cotización contingencias Comunes (1.000 euros)         236 €.
Base de cotización Desempleo/Fogasa y Fp (1.500 euros)      94,50 €.
Base de cotización AT y EP (1.500 euros)                                 15 €

Total coste de seguridad social: 345,50 euros.

Vemos que para la empresa, la supresión de la modalidad de contratación por tarifa plana ha supuesto un aumento en el coste mensual de 136 euros mes, respecto al coste que hubiese tenido aplicando la tarifa plana.

Por tanto, vemos como la nueva medida adoptada como "sustituta" para el fomento de la contratación indefinida, es menos beneficiosa que la Tarifa Plana.

11 sept. 2013

¿Cuál es el número de trabajadores autónomos económicamente dependientes TRADE,  que hay en España?

Si te interesa la cifra, te vas a quedar con las ganas de saberla.






En Julio de 2007 se publicó la Ley 20/2007 conocida como "El Estatuto del trabajo Autónomo". Dicha ley recoge la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, TRADE, caracterizado, básicamente, por percibir el 75% de sus ingresos de una sola empresa cliente, utilizando sus medios y criterios organizativos propios y sin contar con personal asalariado.

Esta misma Ley indica que la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente se concertará con el cliente principal por escrito, mediante modelo normalizado que puedes descargar aquí. Así mismo el contrato debe ser registrado en los servicios públicos de empleo a través del registro electrónico habilitado para tal efecto. 

A día de hoy no hay datos oficiales del número de contratos celebrados.


Realizada por este autor consulta a varias asociaciones de autónomos, estas han indicado no tener cifras ya que el Ministerio no las hace públicas.
Realizada la consulta al Servicio Público de Empleo Estatal, organismo encargado del registro de dichos contratos, nos indican que dichos datos no están disponibles.

Transcripción de la consulta al SEPE:

Consulta:

¿Existe la posibilidad de disponer de los datos referentes al número de contratos TRADE registrados año a año?

Respuesta:

En respuesta a su consulta de fecha: 09/09/2013 14:51:00:
En el Sepe no hay ningún listado o estadística publica donde se pueda consultar el número de estos contratos.

Conviene recordar que muchas relaciones laborales que deberían estar enmarcadas dentro del régimen general de la Seguridad Social, se enmascaran bajo la figura del "falso autónomo". Así mismo, convendría disponer de dicha información para saber cual es el porcentaje de trabajadores en situación TRADE respecto del total de trabajadores del Régimen de Autónomos, y ver el grado dependencia económica de los autónomos en España respecto de sus clientes.

1 sept. 2013

¿ESTOY DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL?

MI EMPRESA VA MAL Y TENGO DUDAS SI ME TIENEN DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 





Si quieres saber de manera rápida y sencilla si tu empresa te tiene dado de alta en Seguridad Social lo tienes muy fácil.

Desde la aplicación Sedess tienes acceso a esa información de manera inmediata, y lo mejor de todo es que no necesitas disponer de certificado digital para obtenerla.

Recientemente la Seguridad Social ofrece una serie de servicios por vía SMS entre los cuales se encuentra el de poder solicitar un "informe de situación actual del trabajador"

Vale eso está muy bien ... ¿cómo lo hago?


Ten a mano tu número de DNI y número de afiliación a la Seguridad Social (aparece en tu nómina).
Debes dirigirte a la web de la Seguridad Social pulsando aquí.
Introduce los datos indicados y tu número de teléfono móvil y en breves momentos recibirás vía SMS un código con el que obtendrás un informe con tu situación actual en la empresa, coeficiente de jornada y tipo de contrato.

Si te ha parecido útil esta información no olvides compartirla en las redes sociales.